Здравствуйте, дорогие читатели журнала «История миров». В сегодняшней статье мы расскажем вам о том, как отзываются сотрудники компании «Этажи» в Ставрополе о своем рабочем месте.

Героем нашей статьи будет Екатерина, которую мы будем интервьюировать. Для беседы были подготовлены основные вопросы, которые были бы интересны любому соискателю. Сразу хотим оставить ссылку на сайт «Этажи» где можно найти и другие отзывы сотрудников.

Журналист: Екатерина, здравствуйте, мы благодарны, что вы согласились дать интервью нашей редакции и позволили поделиться информацией с нашими читателями. Мы уверены, что кто-то из них будет рассматривать вашу организацию как место для начала карьеры, а кто-то и для продолжения. Давайте приступим и у меня к вам первый вопрос - Почему вы решили дать нам интервью, не посчитают ли читатели ее за какой-то информационный вброс как это сейчас модно или просто рекламную статью?

Екатерина: Здравствуйте, я сама рада, что мне дали возможность высказаться и что меня даже кто-то будет читать. У меня это первый опыт и возможно я буду, что-то говорить не впопад, буду благодарна вам, если вы меня будете сразу поправлять. И давайте отвечу на вопрос: Я работаю в организации на должности менеджера и в мои обязанности входит работать с клиентами. Людьми, которым необходимо помочь в подборе недвижимости. Это может быть для бизнеса или для личного пользования. И как мне кажется, при выборе работы, люди хотят знать как можно больше о компании, в которую хотят устроиться работать. В частном порядке это условия труда, атмосфера внутри коллектива, оплата труда и много много других вещей. Я бы хотела поделиться своим мнением и надеюсь мне удастся это сделать. Конечно же с вашей помощью.

Журналист: Вы точно первый раз даете интервью? У вас не плохо получается. Особенно, если учесть, что статья будет идти с минимальными правками, чтобы читатель мог погрузиться не только в атмосферу работы у вас в компании, но и в атмосферу нашей беседы. Хорошо, скажите, а чем же все-таки так хороша ваша организация? На какие самые важные 3 вещи, на которые необходимо обратить внимание соискателей, если такие будут среди наших читателей?

Екатерина: Для меня важно, чтобы коллектив был не ядовитый, а то очень не приятно работать, когда люди занимаются не делом, а только внутри социальными интригами. Это как правило показывает на такие проблемы как отсутствие авторитетного руководителя, который был смог задать рабочий тон. И да, не плохо было бы, наличие психолога, хотя бы приходящего. У нас с руководителем нет проблем, обходимся без психолога, но думаю, что если он и понадобится, проблем не будет с тем, чтобы его пригласить. На втором месте я бы обращала внимание на выплату зарплаты, это очень важный момент, к которому часто руководство относится с пренебрежением. Особенно когда касается оплаты выхода на работу в выходные дни или сверх рабочее время. У нас с этим нет проблем. Очень адекватное руководство, что является большой редкостью на рынке труда. И на третье место я бы хотела отнести возможность роста по должностной лестнице. Я бы например никогда не хотела вкладываться в работу, если бы не знала, что у меня есть возможность вырасти в более высокооплачиваемого специалиста. У нас с этим тоже проблем нет. Сейчас я старший менеджер и в подчинении у меня 5 человек. Два года работы и меня отметили и доверили управлять отделом. У меня есть стимул развиваться и помогать своим подчиненным.

Журналист: Как - то вы сразу ответили на все мои вопросы, что и добавить нечего. Вижу, что у вас действительно есть опыт в работе с клиентом, выясняя его потребность и быстро давать ответы на нужные вопросы. Наверное было бы приятно жить в таком мире, где ты придя в магазин или в какую-то фирму, мог рассчитывать на то, что тебе выслушали и сразу дали четкий и нужный ответ. Как минимум, давайте будем стараться развиваться и делать мир лучше. Вам Екатерина хочется выразить большое спасибо и пожелать успехов в карьере.